互联金融“心理健康”入体检项目值得推广

发布时间:2019-06-03 21:54:21 来源:博狗集团2017.com

互联金融“心理健康”入体检项目值得推广
 

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  近日,浙江省十三届人大常委会第十二次会议听取了关于《浙江省精神卫生条例(草案)》的说明,拟将心理健康体检纳入体检常规项目。在此之前,北京、上海、广东等地都进行过“心理健康”入体检项目的探索,但像浙江这样以立法形式明确保障的做法,在全国还是第一次。

  随着体检的普及,各类体检帮助不少人及时查出了身体异常,但传统体检项目却经常“忽视”心理健康的评估。据2018年4月发布的《中国城镇居民心理健康白皮书》显示,在全国26个省市的110.3万城镇居民中,73.6%处于心理亚健康状态,16.1%存在不同程度心理问题,可见我国城镇居民心理健康状况不容乐观。而从媒体报道来看,严重家暴、幼儿园虐童、性侵案、公务员因抑郁症自杀等等,其中不少都与心理健康问题有关。

  将心理体检纳入健康体检范围,无疑是多赢举措。对职工来说,心理体检可以为个人心理问题提供预警,通过及时干预,可避免其演变成心理疾病,造成更严重的后果;对用人单位来说,明确了用人单位维护职工心理健康的责任,会使其在职工心理体检经费投入、心理疾病预防与干预、保障患病职工权益等方面更合法合规、互联金融积极主动;对社会来说,定期心理体检可以避免医疗资源的浪费,有利于提高国民心理健康水平,促进整个社会和谐。凡此种种,说明“心理健康”入体检项目值得全面推广。

  当然,也要看到,“心理健康”入体检项目还有很多工作要做。就个人来说,要科学看待心理体检,不要误认为是筛查“精神病”,以至拒绝体检;就用人单位来说,要做好保密措施,同时不应在薪酬、职位晋升上对体检出心理问题的员工区别对待。此外,相关部门要未雨绸缪,做到有足够的心理医生来支撑心理体检项目。与此同时,心理体检费用有的比较高,政府部门不妨从促进全民健康角度出发,给予相应补贴。

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